第607章 档案作比
第607章 档案作比
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政问：“这倒是个好主意啊。可是这个专班，由哪些人呢，从哪些处室抽人比较好？”
“处室？”杨军停下筷子看了他一眼，“想啥呢，要是靠厅里，那这个专班组了也白组。他们两头都兼，叫什么专班。你得从其他省厅和下面抽人！而且要抽年轻人！保证专班的工作积极性！”
完全跟自己想一块了，林方政暂时摁下挑白的想法，决定继续深问下去。
“这个办法好！那如果抽很多人，怎么分工呢？都塞到一个办公室，我一个人也管不过来啊。”
“这倒是个问题，别看自贸试验区就一个名字，里面事情可千头万绪。”杨军陷入了思考。
两人都沉思起来。
一根烟的功夫，杨军突然敲了敲桌子：“我倒是想到一个办法。”
“哦？快说快说。”
“干部人事档案专项审查你知道吧。”
“知道啊。”
干部人事档案专项审查，顾名思义，就是对干部的人事档案进行全面审核，重点审核干部的三龄两历一身份，还有学历学位、工作经历、民族、奖惩情况、家庭主要成员及重要社会关系等重要信息，严格查找档案材料中是否有涂改造假。目的很简单，就是及时纠正错误。
早些年干部档案管理混乱，造假的、涂改的、无心填错的，问题层出不穷，甚至有些领导为了提拔故意把年龄改小，闹出了10岁就参加工作的现代荒谬事件。
十八D以后，中央加强了对干部人事档案的管理工作，集中开展了多轮全面清查工作，并以此形成工作惯例。各级单位按照干部管理权限2-3年清查一次，意在彻底解决长期堆积起来的乱象和问题。总的来说，效果还是立竿见影的。除了新参加的工作的公务员，其他干部都或多或少发现了问题。
当然，发现问题的目的是解决问题。组织人事部门会根据问题情况分门别类处理。问题最多的就是年龄不一致，处理的大原则是两个，“
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