第598章 如何激励
第598章 如何激励
第(2/3)页
接分钱，但是可以趁着年底前换成物资、提货卡等福利发给全体干部职工，账目处理就不多说了。还有一些其他的小数目的、小范围的各类比赛、评选等活动，也能借此给干部职工谋点福利。
可到了省厅，这一切荡然无存。每年工会活动根本没有举办过一两次，一般也是去红色教育基地，花费很少的那种。这样就会导致每年都大量党建工作经费、工会活动经费等等用不完，最后宁愿烂在账上。
从客观上讲，省厅确实是严格按规矩办事的，没有任何违规的行为，值得肯定。
但从现实和人性来说，省厅领导的自律意识就一定比基层强吗？人人都是圣人吗？当然不是。还是源于风险对冲之下的人情淡薄。
违规的事情总是会有一定风险，小违规、擦边球不代表一定不会被追究，只看领导有没有选择以及如何选择。
在基层一个局，局长正科级。如果想调动积极性干出点成绩来，不拿真金白银去赢得干部的喜欢，光靠下面那聊胜于无的股级干部岗位，是完全做不到。在这种情况下，即便是踩了违规的线，他也会去做。
而在一个省厅，厅长都是从千军万马中厮杀出来的高级领导干部，官帽来之不易，是不会像基层领导那样豁出去为下属争取好处的。即便是要调动积极性，他也有二级巡视员、正副处长、下属单位领导班子、推荐国企任职等等一大堆职位，足以让下属抢破头了。根本犯不着自己去冒风险。
“难点就在这里，这些借调干部，干不干好，提拔跟他们没关系，发奖金又不可能，我也不知道怎么去激励他们了。”林方政一筹莫展。
“有什么不好管的，不服管的踢回去，让他们换个人过来不就行了。”
对于孙勤勤有点想当然、简单处理的行为，林方政只能无奈摇了摇头：“把他们换了简单，但工作就会断层，影响的还是申创大局。”
林方政说的有道理，孙勤勤也无话可说了。
孙卫
(本章未完,请翻页)
记住手机版网址：m.eexsvvw.cc