第359章 多线并进
第359章 多线并进
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员一起陪他吃了个饭，可谓是县领导的待遇了。官场就是这样，你的背景就是你的力量，对于马辰光，自然是按照他父亲的规格予以接洽了。最终县人社局同意了园区的所有的要求，承诺在4月中旬前帮助园区交流10名干部出去。
之前报给县委编办的机构改革请示也得到了批复，工业园区管委会新设人事教育股内设机构，将之前办公室的人事管理职能分离了出来。
肖一宁等人带队出去的招商工作队也凯旋归来。有了前期投资规模，招商就有了空前的底气。此番一季度招商范围不再限于秦南籍企业家，而是有针对性的定点招商一些大企、强企，成功引进资金7亿元，再度为园区发展注了一剂强心剂。
班子成员都回来后，林方政召开了党工委会议。
由于这期间积压了太多的事情，这次的党工委会议议题非常多。
第一个议题就是研究班子成员分工。
林方政提议：“人事教育股是从办公室的部分职能中分离出来的，也算是大大减轻了办公室的工作压力。一宁，班子同志里面你算是比较年轻的，精力旺盛，能力也突出，我建议请你来分管。你的意见如何？”
这件事林方政已经跟他通过气了，肖一宁本人是没有什么意见的，只是担心人事教育股是从办公室职能中分离出来的，不让孟新城分管，是不是有点说不过去。
但林方政的意见很明确，对于一个科级单位来说，虽然谈不上有什么经常性的人事任免工作，但人事权本就属于一项非常敏感的权力。孟新城能为了个人的私心，强烈公开的提拔受处分的许运德，由他分管，林方政实在放不了心。
倒不是说孟新城分管一个人事，就能跟一把手书记分庭抗礼，而是他要是分管了人事，难免掺杂过多私心，到时搞一堆小动作，给自己的人事安排平添许多麻烦。
虽然提倡民主集中、集体决策，但任何一位一把手，
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