第342章 主任人选
第342章 主任人选
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底杜绝那些抱着及格过关、万事大吉的心理。
王定平的这个招商引资常态化考核就是这个目的，如果连续垫底，就会调整领导岗位。
任何事情，只有切切实实涉及到了自己的官位，这些领导才会真正上心，把它作为一件大事来研究、来推进。
表彰大会结束后，林方政立即召开了年度第一次党工委会议，研究上一年四季度招商引资的奖励兑现事项。
已经是经过党工委会议集体通过的奖励方案，肖一宁按照方案内容进行测算，将每个人的奖金数额都统计出来了。按照签约项目金额计算，园区最多的干部拿到了8.7万的奖金，其他人也都拿到了金额不等的奖金。
园区干部整体上洋溢着喜悦的气氛，虽然有的干部拿的不多，和最高的比起来差距较大，有些怨言。但这本来就是辛苦付出的回报，在大部分干部都多劳多得的大前提下，也只能认了。
不过，在“公家就应该吃大锅饭”的惯性思维下，这样的“市场化”创新，究竟能持续多久，不满的声音究竟能演变到多大，还会带来怎样的影响，一切都尚未可知。
表彰大会之后，园区里就开始流言四起了。
一日，林方政召开一个项目推进工作专题会，还没走进会议室，就听见几个干部在细细碎碎的聊着天。
“你听说了吧，县里要对园区主要领导进行调整了。”
“不会吧，林书记接任才不到3个月，怎么可能调整。”
“骗你做什么，组Z部都已经在走考察程序了。”
“考察谁？”
“具体是谁不知道，好像是一个乡镇的副书记。也很年轻，跟林书记差不多大。”
“难道林书记真的要调走？那可真是个不好的消息，这园区才刚刚有起色呢。是不是哪里得罪县领导了。”
坐旁边的第三人插话道：“你听他胡说八道，我估计十有八九是来当主任，林书记不是一直没兼任上嘛。”
“对哦，有这个可能。”那人恍
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